Bakgrund

Genom PRIS:s påverkansarbete kan vi förändra, förbättra och förankra kommunernas arbetssätt på ett långsiktigt och hållbart plan rörande rutiner, resurser, samverkan mellan förvaltningar och över kommungränser för samordning och likvärdighet kring prao.

PRIS kan bidra till förbättrad struktur för kommunernas egna interna prao-arbete.

Genom att PRIS identifierar och sprider framgångsfaktorer, goda exempel och inspirationsmaterial ökar kunskapen hos både kommuner och företag om framgångsrika arbetssätt kring prao. Möjligheten att anamma dessa arbetssätt ger i förlängningen bättre förutsättningar för praoupplevelser hos alla parter. Attitydförändring och högre status för prao borgar för fler platser. Ökad branschbredd via t ex organisationer och stora bolag likaså. De arbetsgivare som tillhör så kallade bristyrken är särskilt viktiga. Vi behöver trygga kompetensförsörjningen. Gemensamt marknadsföringsmaterial tas fram och kan användas av alla kommunerna. Kommunikationen sker via LinkedIn, hemsida, nyhetsbrev, events, konferenser, lokala möten med mera.

För att underlätta för både skolpersonal, elever samt arbetsgivare, och samtidigt öka likvärdigheten för eleverna är implementeringen av digitala verktyg av stor vikt. Samtidigt är det viktigt att ta fasta på behovet av vidareutveckling av detsamma. Prao-platser i grannkommuner kan inte ses av respektive kommunadmins om inte den kommun som är ansvarig för praoplatsen “släpper in” grannkommunerna (Samverka.nu). Statistik kring elevers val av praoplats baserat på kön saknas idag i verktygen etc. 

PRIS bidrar till nya nätverk inom och mellan kommuner för gemensamma arbetssätt/metoder/plattformar. Genom att öka samarbetet regionalt kan arbetet med prao höjas i kvalitet, effektivitet och bli mer likvärdigt. PRIS vill också bidra till att skapa fler mötesplatser för huvudman och arbetsgivare.