secondary menu
Snabbval:
Så funkar prao
Skola och huvudman
Arbetsgivare
Så här gör andra
Sökhjälp
Meny
Main navigation
Så funkar prao
Vad är prao
Tillgänglighet
Likvärdighet
Jämställdhet
Den jämställda arbetsplatsen
Praktiskt arbete för jämställdhet
Varför prao
Kompetensförsörjning
Globala mål och hållbarhet
Valkompetens
Vad säger praoeleverna själva? Undersökning SenseMaker
Ansvarsfördelning
Kommunens ansvar och roller
Friskolas ansvar och roller
Skolans ansvar
Elevens ansvar
Arbetsgivarens ansvar
Prao i Skåne
Prao i Skånes konferenser
Kontakt
Om ESF-projektet PRIS
PraoPodden
Nätverk och samverkan
Hemsidan
Nyhetsbrev
Skola och huvudman
Riktlinjer för ett toppen-praoarbete i kommunen
Verktyg, metoder och modeller
Utbildningsmoduler, för-och efterarbete
Före praon
Efter praon
Alternativ prao
Delade bidrag
Huvudmän och skolas arbete för jämställd prao
Strategiska drag för fler praoplatser
Tips på hur du kan efterarbeta praon
Arbetsgivare
Praohantering i Skånes kommuner
Vinster med prao
Handledarfilm och handledarguide för prao
Före prao
Under prao
Efter prao
Branschmodeller för prao
Arbeta med prao, globala mål och hållbarhet
Arbetsmiljö
Detta gäller för minderårigas arbetsmiljö, uppgifter och tider
Hur kan man tänka kring minderårigas arbetsmiljö?
FAQ
Så här gör andra
Elevberättelser
Arbetsgivarberättelser
Kommunberättelser
Alla artiklar
Bidra med berättelser - underlag och mallar
Meny
Kommunberättelse
Arbetsgivare Kommunberättelse
Det är inte svårt att ta emot praoelever i Hörby kommun
Läs artikel
Kommunberättelse
Bromölla kommuns alternativ till prao
Läs artikel
Paginering
Föregående sida
‹‹
Sida 2
